这
些知识签合同时可用上三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。应届生要注意：不得持有多
份三方协议，如果签了多份，以份协议为准。另外，毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。毕业生报到后，用人单位会与
其签订一份正式的劳动合同，约定劳动者的试用期限、服务期限、工资待遇及福利等等，合同签订之后，双方即正式确定劳动关系。特别提醒毕业生注意以下几点：
试用期时限
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年；试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企）、医院，为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不行。见习期具有一定强制力，试用期是双方约定。
试用期辞职
《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。
有些用人单位在劳动合同中约定，劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权。因此，这种约定侵害劳动者的合法权利，法律一般确认为无效。
试用期辞退
《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。条件是，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。毕业生应当清楚，此时举证责任在用人单位，而自己无需提供符合录用条件的证明。
两个试用期是否合法
有些用人单位会在个试用期过后，与毕业生约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法；不超过，则两个试用期皆为合法。
这些陷阱你注意别掉进去
陷阱一：各种收费
毕业生应聘时，如果遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。
规避办法：拒交各种名义的费用。招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金等，都属非法。毕业生要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报。
陷阱二：单位以招聘储备干部的名义，招聘大批的基层员工。
实际上，单位根本不需要如此多的干部。检察官介绍，这种情况是新出现的，目前很难界定是不是欺骗，因为弹性太大，许多大企业也用此办法。但问题是，尽管你表现很，用人单位届时会以没有岗位等理由，让你仍留在生产一线。
规避办法：毕业生要与用人单位签订协议，要提前明确升格为干部的时间界限、考核标准。
陷阱三：作品遭剽窃
企业以选人为名，让求职者撰写策划案、翻译文章，或让共同翻译一份资料，或完成一个软件程序设计，或经过调研后做出一个产品的销售方案等，但不管做出的成果如何，都会以未达到企业需求而不予录用。
实际上，应聘人员已免费为该公司完成了一件工作。这类骗术很难让人辨别出来，一般只有小企业会这样做。
规避办法：毕业生在做企业要求的东西之前，要签订协议，双方约定好劳动成果的产权归属，保护好自己的权益。如果未经你同意，用了你的方案，就是侵权行为。
陷阱四：高薪换保险
一些单位以高工资为诱饵，不给职工交纳社会保险，通常会称公司给员工的工资都很高，里面本身就包括社会保险。实质上这是剥夺求职者的权利。
规避办法：遇到用人单位这样的要求，千万不可答应。用工单位不给职工缴纳社会保险本来就是违法行为。必要时，可向当地劳动部门咨询投诉。
典型案例
就业兼职再别上这样的当
基本案情：2012年5月，某机床厂装配人员贾某，得知王某的女儿大学毕业后未找到正式工作，便虚构同学在重庆市人事局任副局长，熟人在海关当关长，向王某表示可以将他的女儿招进海关当公务员。随后，他以办理审批手续、打点人事关系、给人事局局长、海关关长、海关总署管理人事的负责人送好处费等名义，先后五次共骗取王某58500元，用于打牌及日常生活开支。
诈骗手段：虚构关系，以找工作为名义，骗取钱财。
受害人：急于给子女找工作的家长
基
本案情：2012年7月30日13时许，无业人员陈某在重庆市理工大学巴南校区张贴兼职招聘信息，大学生涂某找上门来。陈某要求涂某带上笔记本电脑，去位
于巴南区红光大道62号一栋3-8的租处上班。8月2日8时许，涂某带上联想B460黑色笔记本电脑来到陈某租处，陈某要求涂某先出去买菜，随后趁机将笔
记本电脑占为己有。经鉴定，被盗电脑价值2652元。
诈骗手段：白纸上写招聘在校大学生数名兼职，留了个电话，引诱被害人上钩。
被害人：兼职大学生。