应届生制作简历要绕开哪些错路

作为应届生的您会如何制作自己的简历呢？面试是应届生找工作不可缺少的环节，若想成功应聘上自己想要的职位，那就要让面试官看到您的发光点，进而雇用您。因此，制作一张成功的简历才是成功入职的步。

那怎么制作简历呢？中国美容招聘网的小编建议应届生制作简历时要绕开一些错路，以取得一个好影响，打开成功的步。哪些错路需要绕开呢？

错路一：懒得写简历

一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位；另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读，如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

错路二：简历靓瞎眼

各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世，有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的页写上“通缉伯乐”。

某集团人力资源部经理曾表示，为简历“扮靓”后往往适得其反，比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。若为简历扮靓也要分职位，如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告企业招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。

错路三：夸张的描述

有些应届生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”这样的语句，更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道企业还能教他些什么。”一位人事经理调侃。

恰当的用语是一份合格简历所必需的，人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担企业项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”

错路四：简历千年不变

现在，很多学生广投简历，而为了省事，不少人不管面对的是哪家企业、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。一般情况下，HR希望看到企业所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点，比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

错路五：没有明确的意向

有些学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备，简历一定要给人事部门传达明确的求职意向。

应届生在制作简历时，一定要注重细节，认真且按事实做好简历，不要过于夸张，当面试官看到您合格的简历后，自然会对您产生兴趣，进而想进一步认识您，这是您成功进入职场不可或缺的步。