高管名人为啥热衷简历造假？

自从唐骏深陷“学历门”事件被吵得沸沸扬扬后，这铺天盖地的各种关于政治家、首席执行官和其他声名显赫的大人物，为篡改自己的简历、伪造自己与某个事件的关系细节以及在事实面前出尔反尔而道歉的评论和报导更是多的不计其数。

无论是夸大其辞，还是虚假陈述，当被人们抓住时，任何地方的人都会表达出自己的愤怒。专家们谈到，美化自己是人类的天性，几乎每个人都曾为此有过负疚感。然而，如果不加控制，初看起来不会造成任何伤害的夸大其辞，后可能会导致终结一个人职业生涯的严重后果。“被人抓住的后果可能是灾难性的，我认为，这种行为可能会毁了一个人的前程。这是一种很倒霉的结果，你的欺骗行为一旦被人抓住，哪怕只是一次屡见不鲜的欺骗，人们就不再信任你了。而你一旦失去了人们对你的信任，就很难恢复了。” 唐骏用谎言泡沫堆砌的大厦破灭了，连同许多底层小民附着在他身上的成功梦想也一起破灭了。成功可以复制，唐骏把谎言恶意拷贝，在各种各样的场合，借助各形各色的媒体。就如同木马病毒一样，传播到哪里，哪里都会爆炸一样地复制丑恶的行径。毫无疑问，这是一种恶意的复制，是一种危害社会，危害公共道义安全的复制。

在信息时代的今天，24小时不间断的新闻传播，也要求领导者能即刻言简意赅地回答任何问题。如果某人的自私行为被人揭露出来，那么，这个人的社会面貌就留下了一个裂痕，随之，每个人都会想这意味着什么。现实就是这样的无情，如同一俊能遮百丑，社会更会一丑遮百俊。唐骏原立于世的信誉垮塌了，他所有的努力包括正向的作为也都一起掉进了坑里。同唐骏一般的杂色人等，也会随着唐骏的覆灭而声名狼藉，尽管仍然有人说，一个唐骏倒下去，会有千千万万个唐骏站起来。但至少唐骏一样的复制有了局限性，再用那种手段骗钱财、骗信任、骗通达有风险了。

怪就怪在这个时代过于把一些学历、职称、官位的认同当回事，甚至远远超过了对实际能力的认同，更超过对人格、品行的认同。长久价值导向的偏失，把许多人引到邪路上去了，以至于现在把社会都引到邪路上了。有人靠此术成功，肯定会引发大量的复制。我们喜欢将自己想象得比真实的自我，更显重要、更有能力、经验也更加丰富。但当面对测试的时候，当有人问你经验如何的时候，或者当你陈述某些事情的根据时，你会受到编造经历的诱惑。确实，人力资源管理学会(Society of Human Resources Management)2003年的一份报告显示，53%的工作申请中都有不实信息。在CareerBuilder于2008年进行的一项调查中，虽然只有8%的接受调查者承认自己在简历中说谎，不过，近半数接受问询的招聘经理称，他们都曾抓到过阐述自己的任职资格与某些环节不符合的应聘者。

过去，虚假陈述的“保质期”要长久得多，而现在，因为互联网以及其他技术手段的进步，夸大之词则很容易的就被揭穿了。声誉是实实在在的东西，它们需要长时间的培育。如果人们从其他人那里听说你值得信赖，那么，他们就更容易信任你。当然，也许没人有足够的时间去核实你的一切，但这也是为什么说获得信任是你管理自己生活以及职业生涯过程中非常重要的一个环节。